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Politique EDI
Les valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion sont importantes pour notre studio. C’est pour cela que nous avons créé et adopté une nouvelle politique EDI construite sur trois piliers.
1er Pilier
Mettre en valeur et élargir la diversité au sein de notre studio
Bien que nous soyons un petit studio, nous pouvons compter sur une équipe diverse. Notre studio étant actuellement en croissance, nous travaillons constamment à améliorer notre politique de recrutement en renforçant les facteurs liés à la diversité.
2e Pilier
Créer un environnement accueillant pour les membres de la diversité au sein du studio, investir dans la formation de nos employé-e-s.
Grâce aux convictions de l’équipe de la direction, notre politique RH a été repensée et notre calendrier de développement des compétences fortement enrichi.
Ainsi, nous offrons à nos employé-e-s différentes formations sous formes d’ateliers visant à offrir des outils précis pour, entre autres, améliorer la compréhension de notre environnement, mettre en valeur la diversité dans nos jeux, mieux saisir le fonctionnement des biais et leurs impacts, développer des compétences sociales liées à la diversité, etc.
Nous avons également mis en place des mécanismes clairs pour encourager la voix et les commentaires du personnel grâce à la possibilité de rencontrer en toute confidentialité notre responsable de la diversité.
Enfin, étant en constant mouvement pour bâtir un environnement respectueux et inclusif, notre plan d’action ne cesse de se bonifier.
3e Pilier
Mettre en avant la diversité au sein de nos projets, tant au niveau du contenu, du développement que de nos campagnes marketing.
Chez Scavengers, alors que la diversité est aujourd’hui au cœur de nos valeurs et préoccupations, nous croyons au fait que les jeux vidéo se doivent de mettre en avant une représentativité naturelle de notre environnement.